超过200家企业和公司在美国提交了一份简短的与最高法院的支持LGBTI员工的起诉工作场所歧视。

4月，最高法院宣布将审查有关LGBTI在就业场所的平等和歧视的三起案件。许多人希望这将解决“ 民权法案”第七章的辩论。第七章授予联邦保护，禁止歧视某些身份，但人们不同意它是否适用于性取向和性别认同。

在律师的辩论之前，有关各方可以作为amici curiae或“法院的朋友”提交法庭之友简报。

206家公司代表LGBTI雇员起诉他们的雇主，于周二（7月2日）提交了一份法庭之友简报。

这些公司包括Facebook，迪士尼，苹果，可口可乐，亚马逊，谷歌等。

他们对LGBTI员工的看法

“这些企业……在平等方面有着共同的利益，因为他们知道在工作场所结束歧视对企业，员工和整个美国经济有利，”简报开始了。

“Amici支持这样一个原则，即任何人都不应该因工作性质或性别认同而被转移到工作岗位，少付钱，被解雇，或受到骚扰或任何其他形式的歧视。当任何员工因性取向或性别认同而受到不平等待遇时，Amici对平等的承诺就会受到侵犯。当工作场所不受LGBT员工的歧视时，每个人都可以做到最好，同时为雇主和雇员带来巨大利益。

在所审查的所有三个案件中，雇主据称因性取向或性别认同而解雇了雇员。

下级法院既裁定有利于雇员，也否认他们的上诉。缺乏一致性和一致性是最高法院决定处理案件的一个因素。

‘发送明确的信息’

HRC基金会项目，研究和培训高级副总裁杰伊·布朗表示，该简报发出了“明确的信息”。

“随着这方面取得如此大的进步，我们感谢许多美国大公司都在为LGBTQ员工，家庭成员和客户的权利和尊严而奋斗，”布朗继续说道。

Lambda法律高级律师Omar Gonzalez-Pagan补充说：“当员工能够安全地将自己的全部工作带到工作场所时，他们会做得更好，并且会带来成功。”

这些公司和LGBTI组织反对特朗普政府，该政府已宣布第七条不适用于  性取向  或  性别认同。

最高法院目前保守多数。特朗普在他的第一任期内提名了两位保守派大法官Neil Gorsuch和Brett Kavanaugh。

然而，这并不是LGBTI联邦保护的唯一途径。

民主党人最近  向国会重新颁布了“平等法案”，该法案要求对全国各地的LGBTI美国人提起联邦保护。