58同城歧视同志？

去年10月21日播出的《非你莫属》中，参与求职的微博名人“鹏媒体赵鹏”和58同城CEO姚劲波互相达成了职位意向，不过这份意向一直没能兑现。在节目播出一个半月后，，去年12月初，此事便被媒体报道过。春节假期刚过，同一个故事披上六色彩虹的外衣卷土重来——2月10日，赵鹏在微博上认为自己没能入职58同城源于自己的同性恋身份，并借此呼吁抵制58同城。

同性恋人士遭遇职场歧视而进行维权，这容易让人想起1993年的美国电影《费城故事》。电影中，汤姆·汉克斯饰演的律政精英安迪在事业上顺风顺水，成为律所处理重大案件时可以倚重的人物。可安迪的同性恋和艾滋病患者身份被雇主发现后，旋即被以莫须有的理由解雇。安迪选择用自己熟悉的法律来保护自己的权利。庭审阶段，在“雇主知不知道安迪患病”和“雇主有没有歧视动机”这两个问题上，控辩双方进行了大量攻防，做出了很多精彩的辩论。电影的末尾，陪审团认为，雇主将公司的关键客户交给安迪来代理，这可以旁证安迪的工作能力得到了认同，也否定了被告方面“因为安迪平时就马马虎虎所以才遭致解雇”的托词。陪审团最终做出了有利于安迪的判定。可见，在同性恋歧视维权案件中，无可辩驳的证据是影响案件认定的最重要的因素。

可是在赵鹏公开的证据里，只有一点是与同性恋歧视相关的——58同城此前提交给法院的资料里有一张赵鹏微博主页的截图，在资料栏中公开写着“同性恋”的性取向。可是这个证据的逻辑意义实在太低。

时评：58同城涉歧视同性恋

赵鹏在微博上公开自己的同性恋身份。
新浪微博去年上半年进行过一次升级，允许用户在后台资料页填写自己的性别和爱好对象的性别，并且可以选择是否将自己的性取向向他人显示出来。赵鹏一直在微博上公开自己的同性恋身份，不论是58同城的管理者还是其他微博用户都可以轻松看到。可是，从“知晓”到“歧视”是有一段距离的。

去年12月初，赵鹏在微博上控诉58同城没让自己入职时，一名网友评论道：“我想可能是@58同城 的老总@姚劲波 发现微博楼主是gay的事情，所以才不承认在电视台上所说的诺言。”对于这样的猜测，赵鹏的回复是：“如果真是这样，就太无耻了！”可见在两个月前，赵鹏自己也拿不准是否遭遇了同性恋歧视。

在《非你莫属》的舞台上，赵鹏展现出了自己的长处——善于新媒体营销、话题营销，并且能够借此获得可观的收入。从传播效果来看，将“同性恋歧视”的标签贴在这起事件上，就将一个协议纠纷的案件拔高成了人权案件，将企业对个人的案件升华成了企业对人群的案件，这对于在国外金融市场上市的58同城来说将会产生更大的压力。

几年前，网络上传播着一个申请国外学校的小“秘方”：申请者在递交给国外高校的个人介绍里声称自己是同性恋，会给对方留下坦诚、不拘一格的印象，从而增加好感。正当这个“秘方”即将转化成获利空间的时候，有声音警告，如果有申请者一味想通过亮出性取向、甚至编造性取向来走这条申请捷径的话，一旦这个伎俩破产，将会对中国留学生群体、中国同性恋群体的声誉造成不可逆转的影响。

性取向不应该是一个人的累赘，也不应该是一个人的资本；它不应该成为被别人攻讦的把柄，也不应该成为一遭不公就钻进去躲起来的蜗牛壳。“要维权”还是“要特权”，这是任何一个群体在提出社会诉求前需要考虑好的问题。

回到这起求职节目引发的纠纷，根据现有的证据，聊聊节目组、用人单位、求职者之间三者的契约关系，可能才是更好的选择。

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