德克萨斯州寻求歧视跨性别者的权利

德克萨斯州正在起诉乔·拜登总统的政府关于工作场所跨性别者待遇的指导方针，称该指导方针是“社会变革的激进尝试”。

该诉讼由反 LGBTQ+ 德克萨斯州总检察长肯·帕克斯顿 (Ken Paxton) 提起，特别反对政府要求雇主允许跨性别工人使用符合其性别认同的洗手间和更衣室，并以他们喜欢的名字和代词称呼这些工人。

帕克斯顿在一份在线声明中说：“各州应该能够选择保护雇主隐私而不是主观性别观点，这种非法指导使许多妇女和儿童处于危险之中。” “如果拜登政府认为他们可以迫使各州遵守他们的政治议程，我的办公室将反对他们激进的社会变革企图。这些试图迫使包括德克萨斯州在内的企业遵守其信念的后门企图是不可接受的。”

在得克萨斯州诉讼，周一在美国地方法院德州北区申请，加入一个类似上个月由其他20个州提起。该计划由田纳西州总检察长赫伯特·斯莱特里 (Herbert Slatery) 领导，其中包括对学校指导的挑战，德克萨斯州的投诉中未提及这一点。但两人都反对美国平等就业机会委员会 6 月发布的雇主指南。

EEOC 指南指出，员工应有权使用为其识别的性别指定的设施，并且还应遵守该性别的着装规范。该文件还表示，“故意并反复使用错误的姓名和代词来指代变性员工可能会导致非法的敌对工作环境”，尽管个别的意外误用案例可能不会。它没有具体实施处罚，但警告将调查反 LGBTQ+ 歧视的投诉，并为工人提出这些投诉提供建议。

该指南是根据拜登的行政命令发布的，要求所有联邦政府机构执行最高法院 2020 年在博斯托克诉克莱顿县案中的裁决，该裁决发现基于性取向或性别认同的歧视是性别歧视，因此根据1964 年民权法案第七章。

但 EEOC 的指导超出了法院对博斯托克案的裁决，该裁决“明确否认它正在决定‘性别隔离的浴室、更衣室和着装规范’是否会违反第七条，”德克萨斯州的诉讼称，并补充说，“也没有法院从来没有解决过代词的问题。”

诉讼继续，要求州雇员使用他们的跨性别同事喜欢的名字和代词“将导致德克萨斯州侵犯其雇员的言论自由权”。它声称这些代词“基于主观性别认同而不是生理性别”。诉讼称，总体而言，EEOC 指南要求雇主“将生物学上的男性视为女性，并将生物学上的女性视为男性”。

诉讼还称，EEOC 在发布指南时没有经过适当的程序。它寻求使指导无效，并要求德克萨斯州获得律师费和法庭费用的补偿。EEOC 及其主席 Charlotte Burrows 与美国司法部长 Merrick Garland 被列为被告。EEOC 拒绝对此诉讼发表评论。

帕克斯顿和其他德克萨斯州官员，包括州长 Greg Abbott 和州长 Dan Patrick（均为共和党人），以对 LGBTQ+ 平等的敌意而闻名。在最高法院审理博斯托克案之前，帕克斯顿和其他几个州的总检察长提交了一份法庭之友简报，敦促法院认定性别歧视不包括基于性取向或性别认同的歧视。当巴拉克·奥巴马 (Barack Obama) 担任总统时，帕克斯顿 (Paxton)就关于在学校中平等对待跨性别青年的指导以及禁止在医疗保健中进行反跨性别歧视的指导，起诉他的政府。

此外，德克萨斯州立法机构目前正在举行今年的第三次特别会议，考虑限制跨性别学生参加学校体育运动，这是雅培的优先事项。