双性恋者比男同性恋者和女同性恋者更不可能外出工作

一项新的研究发现，双性恋者报告说比他们的同性恋同行更少受到工作场所的歧视，尽管研究结果表明这种差异可能是由于更少的双性恋者外出工作的结果。

加州大学洛杉矶分校法学院威廉姆斯研究所的报告题为 “性取向和性别在 Cisgender LGB 员工工作场所经历中的作用”， 调查了​​ 935 名 LGB 成年人的工作经历。

该报告的主要发现表明，与同性恋者相比，向主管或同事出柜的双性恋者要少得多。只有 36% 的顺性别双性恋员工报告向他们的主管出柜，只有 19% 的员工向所有同事出柜。相比之下，整整一半的男同性恋者和女同性恋者都向他们的同事出柜，75% 的人报告也向他们的主管出柜。

该报告表明，这些数字影响了报告的工作场所歧视经历。例如，报告工作场所歧视的男同性恋者和女同性恋者比双性恋者多 10%，分别为 34% 和 24%。然而，这一数字在男同性恋、女同性恋和双性恋工人中缩小了，33% 的双性恋工人报告受到歧视，而男同性恋和女同性恋工人的这一比例为 37%。

报告还发现，双性恋男性比双性恋女性遭受更多的职场歧视。在接受调查的人中，有 46% 的双性恋男性报告说因为他们的性别认同而被解雇或不被雇用，而只有 27% 的双性恋女性报告了类似的经历。总体而言，60% 的双性恋男性报告了在其职业生涯中受到工作场所骚扰的情况，而双性恋女性中只有 38% 的人报告了这一比例。该报告得出的结论是，数据表明，与男性同行相比，调查中女性参与者的总体平均年龄较小，在她们的职业生涯中遭受工作场所歧视的机会较少。

该报告引用了研究参与者的几句话，记录了男同性恋、女同性恋和双性恋工作者所面临的歧视类型的程度和厚颜无耻的性质。其中包括使用反同性恋诽谤和言论。

“我被称为 f-slur，成年后经常被称为‘果味’或‘大豆男孩’。我没有被提升是因为我没有女性伴侣，”来自弗吉尼亚的一名黑人顺性别双性恋男子说。

一些人向他们的同事报告了勒索和外出的人。

“如果我周末不工作，我的老板威胁要告诉我的同事我是双性恋，”来自新罕布什尔州的拉丁裔顺性别双性恋男子说。

其他人报告说他们出来后被解雇了。

“我……在当地一家小镇保险公司工作。我和我一起工作的那个女人正在闲聊，她对同性恋发表了歧视性的言论。我告诉她我是双性恋，她立刻打断了谈话。两天之内，店主就解雇了我，因为他说他‘正在寻找不同的方向’，”来自肯塔基州的一名白人顺性别双性恋女性说。

一些人报告说，歧视是基于施虐者的宗教信仰。

“我在一次求职面试中被告知我会因为喜欢女性而下地狱，”一位来自密歇根的白人顺性别双性恋女性说。

该报告使用了一项匿名横断面调查，调查对象为 2021 年 5 月 5 日至 16 日期间在 2020 年 3 月 1 日当周工作的 18 岁及以上的美国性少数群体和性别少数群体。

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